Az Egy Lépéssel Közelebb kampány célja, hogy a nemek szerinti béradatok átláthatóvá váljanak, ezáltal közelebb kerüljünk a nemek közötti bérszakadék – a nők és férfiak órabére közötti átlagos különbség – megszüntetéséhez, ugyanis a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 első felében a férfiaknak átlagosan bruttó 68 ezer forinttal volt magasabb havonta a keresete, mint a nőknek.
Ez az arány az Európai Unióban sem kedvezőbb. Az Európai Bizottság 2020-as felmérése szerint az Unió átlagát tekintve 14,1%-os a bérszakadék a nők és férfiak fizetése között, ami gyakorlatilag két hónap ingyen munkát jelent a nők részéről. Magyarországon a szám kedvezőbb, mint az uniós átlag, 12,2%, de bőven van tennivaló a szakadék megszüntetése érdekében.
Emellett, amennyiben a nők által végzett láthatatlan munkát is ideszámítjuk, a bérkülönbség még jelentősebb. Sok esetben még az egyenlő munkáért egyenlő bér elve sem valósul meg a gyakorlatban.
A bérszakadék mögött több tényező húzódik: a nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben, nehezebben kerülnek vezető vállalati pozíciókba, olyan ágazatokban dolgoznak, ahol alacsonyabbak a fizetések, és gyakran rájuk hárulnak a családtagok gondozásával és a házimunkával járó feladatok.
A fizetések átláthatóságának növelése azért fontos, mert először mindenki számára láthatóvá kell válnia a problémának, hiszen csak így lehetséges további lépéseket tenni az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében. Az Amnesty International következő lépésként egy olyan jogszabály-módosítás kezdeményezését tervezi, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak.
A jelenlegi csatlakozók listája:
- Budapesti Közlekedési Központ (BKK)
- Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV)
- SPAR Magyarország
- IKEA Magyarország
- Netpincér
- UX studio
- Magyar Telekom Nyrt.
- Vodafone Magyarország Zrt.
- Oláh és Társa Kft.
- Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
- Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Nőtagozata
- Fővárosi önkormányzat
- Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata
- II. kerületi önkormányzat
- III. kerületi önkormányzat
- IV. kerületi önkormányzat
- VI. kerületi önkormányzat
- VII. kerületi önkormányzat
- VIII. kerületi önkormányzat
- X. kerületi önkormányzat
- XI. kerületi önkormányzat
- XIV. kerületi önkormányzat
- XV. kerületi önkormányzat
- XVIII. kerületi önkormányzat
Büszkék vagyunk arra, hogy önkormányzatunk munkavállalói olyan helyen dolgoznak, amely elkötelezte magát a bérszakadék megszüntetése mellett.
Forrás és illusztráció: Amnesty International
